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隆林各族自治县2020年度乡镇事业单位公开招聘工作人员公告

来源:隆林人才网 时间:2019-12-03 作者:隆林人才网 浏览量:

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发[2018]14号)等文件精神,为拓宽人才引进渠道,经隆林各族自治县党委、县人民政府同意,我县拟拿出30个职位36人参加各高校举办的“双选会”进行公开招聘,以充实我县乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘范围、名额及招聘条件

(一)招聘主要面向非在职在编的具有全日制本科及以上、专业对口的历届大学毕业生,有计划的通过“双选会”招聘。

(二)计划招聘乡镇事业单位工作人员36人。具体职位、名额及要求详见附表。

招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍

(二)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德,具有良好的思想品德,无违法违纪记录。

(三)热爱乡镇基层工作,具有相应职位所需的专业和学历(国家承认)。

(四)身体健康,能适应招聘岗位工作的身体条件。

(五) 具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书。

(六)年龄在18周岁以上,35周岁以下(年龄均以2019年12月7日为截止日期,年限按足年足月累计,即为1984年12月7日至2001127日期间出生)。取得硕士学位及以上的毕业生年龄可放宽到40周岁(即为197812月7日至2001127日期间出生))。

(七)有下列情形之一的,不接受报名:

1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2、在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;

3、违反计划生育政策规定被依法征收社会抚养费的,自处理决定履行完毕之日起七年内的人员;

4、现役军人。

5、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘的基本原则及程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过面试、业务能力考核和政治思想考核、身体健康检查等程序进行择优聘用。

招聘程序具体包括报名、面试、考核、体检、公示、审批和聘用等程序。

四、报名方法

1.报名方式及报名时间

本次招聘通过广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在百色学院举办的“人社公共服务进校园暨广西2020届高校毕业生双选会活动(百色学院站)”,采取现场报名和网上报名的方式。

现场报名时间:2019年12月7日(星期六)9:00-15:00

网上报名时间:2019年12月7日(星期六)15:00-18:00

现场报名地点:百色市右江区中山二路21号百色学院(东合校区)校园篮球场。

报名网址:查看更多百色市人才网官网招聘求职信息,可登陆百色人才网找工作、找人才频道

(三)报名手续

①报名时须持本人有效身份证、毕业证、学历学位证、个人简历等,以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件,并提供上述证件复印件各一份。

②本人现场报名并填写《报名登记表》,并提交一张近期2寸免冠彩色照片。所填写的信息必须真实完整,否则后果自负。

3、资格审查

按照招聘条件,由工作人员对报名人员现场进行资格审查,不符合招聘条件的,不给予报名;网上报名的,经资格审查,不符合招聘条件的,不给予通过。如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,取消报名资格。

五、面试

(1)面试时间:(具体时间另行通知)

(2)面试地点:(具体地点另行通知)。

(3)进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1:3的比例确定面试人员,报百色市人力资源和社会保障局审批。进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件,验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件(如毕业证、身份证、户口簿等)及材料不全或不真实的,招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格,所有责任由应聘者承担。

(4) 面试方案报百色市人力资源和社会保障局审批后实施,面试采取结构化面试方法进行。面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

经百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考,面试岗位开考比例达不到1:3的,此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘计划。

面试试题由自治县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

4.面试的组织与实施。

面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定,报市人力资源和社会保障局审定后,县人力资源和社会保障局组织实施,人大代表、政协委员全程监督。进行面试时,成立面试考官组,由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流,每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的,考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息,不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的,扣减面试成绩的5%-20%,情节严重的,取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

六、体检与考核

(一)体检

1、面试结束后,同一职位根据面试成绩从高分到低分,按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人选。当同一职位考生面试成绩相同时,以综合分析能力成绩高的确定为体检人选,并报市人力资源和社会保障局审批。人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业体检标准的按行业体检标准执行。

3、体检阶段出现自愿放弃或者体检不合格的,从同一岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人员的,经百色市人力资源和社会保障局批准,取消该岗位招聘计划。

(二)考核

1、体检结束后,根据体检结果按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考察工作由招聘工作领导小组办公室具体组织实施,考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复核。

考核中出现不合格者,从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

2、考核工作结束后,经招聘工作领导小组研究,根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

七、审批与聘用

(一)审批

招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试、体检、考核结果集体研究确定拟聘人选,并在百色人才网公示。公示期为七个工作日。公示期满无异议的,按程序报隆林各族自治县人民政府审批。拟聘用人员公示后,自动放弃聘用资格或有异议经查实不符合聘用资格条件的,该职位不再递补聘用对象。

(二)聘用

经隆林各族自治县人民政府批复同意后,用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续,并按照程序报百色市人力资源和社会保障局备案。

八、招聘纪律

(一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的,将按相关规定进行严肃处理。

(二)在发布面试公告后,应聘人员进入面试资格审查、体检、考核等环节放弃的,在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的,1年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,2年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的,3年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的,以及试用期内放弃的,5年内不得报考隆林县事业单位人员及机关工勤人员。

(三)严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的,应立即予以纠正,如发现违规或弄虚作假行为的,视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。


附件:百色市隆林各族自治县2020年度“双选会”计划表.xls






隆林各族自治县人力资源和社会保障局

2019年11月30日


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